如何考核法官助理

考核法官助理通常包括以下几个方面：

基础考核 （30分）

政治、业务学习考核（3分）

认真参加政治理论学习和主题教育活动，并做好笔记。

搞好业务学习，积极参加业务培训，并做好读书笔记。

按时参加各种会议。

积极参加学历学位晋升学习。

积极参加院里组织的各项集体活动。

每少一项扣1分；没有记录扣1分；未达到本科学历的干警（在读及55岁以上除外）扣1分。

案件质量、效率、效果考核（50分）

案件发改率：

低于4%，每高1个百分点扣1分。

生效案件发改率：低于0.1%，每高于0.05个百分点扣1分。

一审服判息诉率：高于86%，每低2个百分点扣1分。

案件调撤率：高于60%，每低2个百分点扣1分。

正常审限内结案率：高于99%，每低0.5个百分点扣1分。

其他考核 （20分）

结案均衡度：

高于65%，每低2个百分点扣1分。

安全保卫、财物管理：做好审判组合办公室的安全保卫、财物、案卷保管工作；如出现保管不善造成物品遗失、被盗，该项考核不得分。

制度执行：严格执行本院制订的各项制度及其他规定，并按时汇报工作情况。

工作态度与效率

保持谦虚、谨慎、律己的工作态度。

增强执行能力，及时快速处理法官交办的事务。

创新工作方法，促进高效结案。

考核过程中，应明确责任分配，确保考核结果的公正性和准确性。考核结果将作为法官助理晋升、奖励等的重要依据。