绩效全被扣为什么

绩效全被扣除可能由以下几个原因造成：

工作表现问题 ：如果员工未能达到公司设定的绩效目标或出现了严重的失误，公司可能会扣除全部绩效分数。

违反规定：

员工如果触犯了公司的规定或法律法规，可能会导致公司损失或声誉受损，因此公司可能会扣除全部绩效分数。

规则限制

绩效制度可能只包含扣分项，没有加分项。

加分标准可能设置得过高，员工难以达成。

目标任务滚动式考核可能导致业绩考核标准随时间提高，难以获得加分。

公司可能不遵守承诺，不兑现对员工的奖励。

个人努力因素

员工可能工作付出不足，技能不熟练，或工作方法存在偏差，导致业绩未达标。

外部影响因素

市场环境变化可能影响业绩。

工作链其他环节的问题或工作协作不佳也可能导致业绩未达标。

管理流程不配套或保障能力差也可能影响业绩。

公司经营状况

如果公司当年经营状况不佳，如主营业务收入减少或成本增加，可能会影响绩效奖的发放。

公司制度问题

公司的工资制度可能存在问题，如对劳动者工作绩效的考核不合理。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能无故扣除劳动者工资，必须依法建立和完善劳动规章制度。

如果对绩效扣除有疑问，员工可以尝试与公司进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，员工还可以通过法律途径维护自己的权益。