离职年假怎么折算

离职时年假的折算方法如下：

按当年实际已工作时间折算

计算公式：剩余年休假 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天） × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年已安排的天数。

例子：假设某员工累计工作11年，2024年应享受10天年休假。如果该员工在8月5日离职，则其2024年剩余年休假天数为：（1月1日至8月5日的日历天数 ÷ 365天） × 10天 ≈ 1.8天，由于不足1整天，所以实际剩余年休假为1天。

未休年假工资的计算

计算公式：未休年假工资 = 月工资 ÷ 计薪天数21.75 × 2倍 × 剩余年休假天数。

注意：月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月的月平均工资，计算月平均工资时需要剔除加班工资。

折算后不足1天的处理

法律规定：折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

特殊情况下的折算

员工主动辞职：如果员工主动提出离职并且是违法解除劳动合同，用人单位无需支付员工当年度应休未休年休假的工资报酬。

合同未到期而辞职：员工离职当年未使用的年假可以由单位以工资的形式折算给员工，但折算期限一般不超过5天。

建议

提前规划：员工在离职前应提前了解并确认年假的折算方式，以确保自身权益。

沟通协商：如果员工对年假的折算有疑问或不满，应与用人单位进行充分沟通，确保双方对折算方式和结果达成一致。

保留证据：在离职过程中，员工应保留好相关证据，如年休假天数、工资条等，以备不时之需。