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沐足为什么没保底

100次浏览     发布时间：2025-01-08 14:49:33    

沐足行业通常采用底薪加提成的薪资结构，但并非所有沐足城都提供保底工资。以下是沐足行业中关于保底工资的一些情况：

无保底工资制度

一些沐足城可能没有保底工资，沐足女只能依靠提成收入。

在这种情况下，沐足女的提成比例通常较高，例如四六分成或五五分成，沐足女可能获得40%至50%的提成。

有保底工资制度

多数足浴店会提供一定额度的保底工资，如三千或四千元。

提成比例可以是三七、四六，或者对半开。

保底工资实际上是一种招工手段，用以吸引员工，并确保员工在业绩不佳时仍能获得一定收入。

提成与保底结合

当员工通过提成获得的收入低于保底工资时，店家会按保底工资发放。

然而，店家可能会以各种理由克扣掉部分保底工资。

客流量对收入的影响

沐足店的客流量直接影响员工的收入。

装修档次高、消费价格贵的足浴店，员工收入相对较高。

服务价格范围从一百多至二百多不等，超过三百元的服务内容可能更加高端。

需要注意的是，以上信息可能因地区、店铺政策、市场状况等因素而有所不同。

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