工伤没有合同怎么办

如果您没有与雇主签订正式的劳动合同，但不幸在工作中受伤，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：

确认劳动关系

收集证据，如工资支付记录、社会保险缴纳记录、工作证、服务证、招工招聘记录、考勤记录等，以证明您与雇主之间的劳动关系。

如果无法通过协商确认劳动关系，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求确认与用人单位之间的劳动关系。

工伤认定

在确认劳动关系后，您需要向所在地的劳动和社会保障局申请工伤认定。

如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，您或您的近亲属可以在一年内直接提出工伤认定申请。

劳动能力鉴定

伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定工伤等级。

赔偿

根据劳动能力鉴定结果，您可以向用人单位要求相应的工伤赔偿，包括但不限于医疗费、工伤津贴、伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金等。

法律途径

如果用人单位不履行赔偿义务，您可以向当地劳动监察大队投诉，或者直接向人民法院提起诉讼。

请确保在处理工伤问题时，及时咨询专业律师或法律顾问，以便获得更具体和专业的指导。您还需要注意时效性，例如，用人单位通常需要在事故发生后的一定时间内提出工伤认定申请，而劳动者则需要在一年内提出。