首页 >  常识 > 

公伤工资如何发放

0次浏览     发布时间：2024-12-28 19:51:58    

工伤期间的工资发放方式如下：

原工资福利待遇不变：

工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇（包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等）保持不变，并由所在单位按月支付。

平均工资计算：

原工资一般以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资为基数进行计算。如果工伤职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算。

支付周期：

工资由所在单位按月支付，通常情况下为每月一次。

特殊情况：

如果工伤职工在停工留薪期内请病假，则其工资按不低于当地最低工资标准的80%发放。

伤残待遇：

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，改为享受伤残待遇。

税收问题：

工伤期间工资所得不需要缴纳个人所得税。

工资结算：

如果工伤职工的工资由计件或业绩提成等方式确定，则应参照其在伤害发生前正常工作期间内获取的平均薪资进行核算。

综上所述，工伤期间的工资发放以工伤职工受伤前的原工资福利待遇为准，由所在单位按月支付，确保工伤职工的基本生活需要得到保障。同时，用人单位应依法为工伤职工缴纳工伤保险，以减轻其经济负担。

相关文章