开除赔多少钱

开除赔偿的金额主要取决于公司开除员工的原因是否合法以及员工的工作年限。以下是几种不同情况下的赔偿标准：

合法开除

如果员工因严重违反公司规章制度或犯有重大错误被开除，公司通常无需支付经济补偿或赔偿金。

违法开除

如果公司违法解除劳动合同，例如未提供合法依据或违反《劳动合同法》的规定，员工有权要求支付经济补偿金和赔偿金。

经济补偿金的计算方式是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

赔偿金则是经济补偿金的两倍。

特殊情况

如果员工在试用期内被开除，且不符合录用条件，公司无需支付任何赔偿。

如果员工因不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能适应，公司解除劳动合同后应支付经济补偿金，计算方式与经济补偿金相同。

如果公司因经营不善或其他经济性裁员原因解除员工劳动合同，应支付经济补偿金。

建议

了解具体情况：员工被开除前，应了解公司开除的具体原因及依据，判断是否合法。

收集证据：如有异议，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、公司规章制度等。

法律咨询：在必要时，可咨询专业律师，了解自己的权益及应采取的救济措施。

劳动仲裁或诉讼：如与公司无法达成一致，可通过劳动仲裁或法院途径维护自己的合法权益。