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劳动合同性质怎么写

100次浏览     发布时间：2025-01-04 22:29:21    

劳动合同的性质应根据实际情况填写，主要依据合同约定的劳动关系特征来确定。一般来说，劳动合同可以分为以下几种性质：

固定期限劳动合同：

明确约定合同的起止时间。

无固定期限劳动合同：

没有确定的终止时间，通常在符合法定情形下订立，例如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

以某项工作的完成为合同期限。

此外，劳动合同的性质还可以根据劳动过程的不同方式来划分，包括直接实现劳动过程的劳动关系和间接实现劳动过程的劳动关系。

在实际填写劳动合同时，应当密切关注劳动法规的规定，确保合同性质的正确无误，并且根据具体的工作内容和用人单位的性质来选择合适的合同类型。例如，如果用人单位是国有企业，则合同性质可以填写为“国有企业劳动关系”。

综上所述，填写劳动合同性质时，应综合考虑合同期限、劳动过程实现方式以及具体的用人单位性质，以确保合同条款的准确性和合法性。

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