哪些是违法裁员

违法裁员通常涉及以下几种情况：

没有书面通知 ：如果公司没有提供书面通知，而只是口头通知裁员，这种裁员是不合法的。

没有经济补偿：

在裁员后，公司拒绝支付经济补偿金也是违法的。

违反《劳动合同法》第四十一条和第四十二条规定

依照企业破产法规定进行重整的；

生产经营发生严重困难的；

企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

女职工在孕期、产期、哺乳期的。

程序不合法：

未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案未经向劳动行政部门报告。

歧视性裁员：

基于性别、年龄等非工作相关因素进行选择。

试用期无故辞退：

在试用期内无故辞退员工，或设置不符合法律规定的试用期。

以不配合调岗为由辞退：

调岗必须具有必要性、合理性和合法性，否则可能构成违法辞退。

未按规定通知和补偿：

未提前通知或拖延支付经济补偿金。

这些行为都可能导致公司面临法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。建议公司在进行裁员时严格遵守相关法律法规，确保程序的合法性和公平性，以维护员工权益和企业声誉。