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员工退休

0次浏览     发布时间：2024-12-31 20:06:50    

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当员工退休时，公司是否需要支付经济补偿金取决于员工是否开始享受基本养老保险待遇：

1. 如果员工开始依法享受基本养老保险待遇，公司 不需要支付经济补偿金。

2. 如果员工未达到退休年龄或未开始享受基本养老保险待遇，公司可能需要根据员工在公司工作的年限支付一定的经济补偿金。

经济补偿的计算方式通常是根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。具体标准如下：

工作年限每满一年支付一个月工资。

六个月以上不满一年的，按一年计算。

不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，这些规定可能会随着法律的修订和变更而更新，因此建议公司在处理员工退休事宜时，咨询专业的法律顾问或劳动人事部门，以确保符合最新的法律法规要求

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