股权激励收益有哪些

股权激励的收益主要包括以下几种：

股票增值收益：

当公司业绩良好，股价上涨时，激励对象持有的股票价值随之增加，通过在合适的时机出售股票，可实现这部分增值收益。

分红收益：

如果公司盈利并决定分红，激励对象作为股东有权获得相应的分红。

业绩达标后的奖励：

在股权激励方案中，通常会设定一定的业绩目标，当激励对象所在团队或个人达成这些目标时，会获得额外的奖励。

股权退出收益：

在激励计划到期或满足退出条件时，员工可以按照约定价格或市值退出，获取收益。

股权回购：

在特定情况下，公司可能以约定价格回购员工持有的股权，员工可获取回购收益。

股权转让：

员工可以将所持股权转让给他人，获取转让收益。

期权行权：

如果激励计划采用期权形式，员工在规定时间内以约定价格购买股票，待股票上涨后卖出，可获得差价收益。

限制性股票激励：

激励对象在授予时支付对价，行权时股票价格相对于对价之间的增值部分即为收益。

股票期权激励：

激励对象在行权时，按协议规定的行权价格支付行权股份对应的成本，行权时，股价减去行权价的增值部分即为收益。

虚拟股票：

授予激励对象一种虚拟的股票，可以享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，不能转让和出售。

股票增值权：

授予激励对象一种权利，如果公司股价上升，激励对象可通过行权获得相应数量的股价升值收益。

股权激励的收益标准通常与公司的业绩挂钩，并且可能受到公司具体规定的影响。此外，有些情况下，公司可能会规定股权激励的收益不得超过员工总收入的某个百分比，以确保激励的合理性。