公司清算怎么赔

在公司清算过程中，员工的赔偿金计算和支付遵循以下原则：

员工赔偿金计算

员工赔偿金按照员工在单位里的工作年限来计算。具体标准是：每满一年支付一个月工资的经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

赔偿顺序

公司清算时，首先需要支付破产费用和共益债务。

其次是破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

接下来是破产人欠缴的除前述规定以外的社会保险费用和所欠税款。

最后是普通债权。

特殊情况

如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，则按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

法律依据

相关法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十四条、第四十六条、第四十七条等条款。

《企业破产法》第一百一十三条也明确规定了破产财产的清偿顺序。

综上所述，公司清算时员工的赔偿金计算和支付顺序明确，确保了员工的合法权益得到最大程度的保障。建议公司在清算过程中严格遵守相关法律规定，确保清算过程的公正和透明。