工资赔偿金怎么赔

工资赔偿金的计算和支付主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和相关实施条例。以下是主要的计算方法和步骤：

经济补偿金计算

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

工资赔偿金的支付

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，劳动行政部门将责令其限期支付，并可能加付赔偿金。

加付赔偿金的金额通常为应付金额的50%以上至100%以下。

建议

劳动者在解除劳动合同时，应仔细审查用人单位的解除理由和程序，确保自己的权益得到合法保护。

如果用人单位拒绝支付经济补偿金或赔偿金，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，或通过法律途径（如劳动仲裁或法院诉讼）维护自己的权益。

劳动者在计算赔偿金时，应确保自己的月工资计算基数准确无误，包括所有应得收入部分。