工伤怎么界定

工伤认定是一个法律程序，主要依据《工伤保险条例》来进行。以下是工伤认定的基本流程和要点：

工伤认定的基本情形

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

患职业病的。

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

视同工伤的情形

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

工伤认定的申请

用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定需要提交的材料

工伤认定申请表。

与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。

医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

其他可能需要的证明材料，如旁证材料、身份证、工卡等。

工伤认定的时限

劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十日内做出工伤认定决定，并书面通知申请人和用人单位。

工伤认定的程序

用人单位在事故发生后应尽快报告工伤情况，并填写提交《工伤认定申请表》及相关材料。

工伤保险部门在正式受理后60日内做出认定结论，并出具《工伤认定书》。

其他注意事项

工伤认定是一个法律程序，需要根据具体情况和证据来确定。

如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在规定时间内直接提出申请。

建议您在发生工伤后，及时咨询专业的法律人士或相关部门，以确保按照法定程序进行工伤认定，从而保障自身的合法权益。