离职为什么没有奖金

离职后没有奖金的原因可能包括以下几点：

公司政策或劳动合同规定：

公司可能根据内部政策或劳动合同规定，只有在员工在职期间满足特定条件才有资格获得奖金。这些条件可能包括完成一定的工作年限、达到预设的绩效目标或者在特定时间段内保持在职状态。

经济状况或业绩表现：

公司可能根据当前的经济状况或业绩表现来决定不发放奖金。

离职原因：

如果离职是因为违反公司规定或解雇，公司可能有权决定不发放奖金作为一种处罚或补偿措施。

书面协议：

员工离职前与公司可能已经签订书面协议，确认了所有应支付的款项，包括奖金。根据协议内容，公司可能已经支付了所有应付款项，因此员工不再符合获得奖金的条件。

奖金发放对象：

公司可能有明确的规定，只对发放当日在职的员工发放奖金。员工在离职前已经不在职，因此不符合获得奖金的条件。

法律依据：

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《工资支付暂行规定》，单位关于“辞职不发奖金”的做法可能是违法的，劳动者有权要求公司支付其应得的奖金。

综上所述，离职后没有奖金可能是由于公司政策、劳动合同约定、经济状况、离职原因、书面协议或法律规定等多种因素导致的。如果员工认为自己有权获得奖金，可以通过法律途径提出申诉。建议员工在离职前仔细审查劳动合同及公司规章制度，了解奖金发放的具体条件，并在必要时寻求法律援助。