年假怎么算跨年

年假的计算一般不跨年度安排，但如果单位因生产、工作特点确有必要，可以跨1个年度安排。具体计算方法如下：

跨年计算公式

年假的计算公式为：[（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天） × 职工本人全年应当享受的年休假天数] - 当年度已安排年休假天数。

年休假的天数

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。

集中安排与分段安排

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

特殊情况

如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

建议

提前规划：建议单位在年初就制定详细的年休假计划，考虑到员工的需求和生产安排，确保年假能够合理安排。

沟通与同意：如果需要跨年度安排年休假，应提前与员工沟通并获得其同意，以避免后续纠纷。

记录与凭证：单位应详细记录员工的年休假情况，包括已休和未休的天数，以及相关的工资报酬支付情况，以备查验。