背调提供什么信息

背调提供的信息主要包括以下几个方面：

基本信息核实

身份信息：验证候选人的身份证件是否真实有效。

学历信息：核实候选人的学历背景，包括毕业院校、专业、学位等。

工作经历：核实候选人提供的工作经历是否真实存在，包括前雇主的名称、职位、工作时间等。

工作经历详细调查

工作职责：了解候选人在前雇主的职责范围和所承担的任务。

业绩成果：了解候选人在前雇主的工作成果和业绩，以及其在工作中的表现。

离职原因：了解候选人离开前雇主的真正原因，以判断其离职是否与职业道德有关。

职业信用调查

信用记录：查询候选人的信用记录，了解其是否有不良信用记录。

法律诉讼记录：查询候选人是否有涉及法律诉讼的记录，如是否涉及过劳动纠纷等。

社交媒体信息：了解候选人在社交媒体上的言行举止，以判断其是否符合企业文化和价值观。

参考调查

前同事/上级/下级：了解候选人在工作中的表现、团队合作能力、领导力等方面的信息。

亲友或业务伙伴：获取关于候选人的家庭状况、财务状况和声誉等信息。

专业技能验证

针对特定职位，背调公司还会对候选人的专业技能进行验证。这通常涉及到专业技能证书的核实以及相关领域的专业能力测试等。

其他信息核实

根据职位的性质，雇主可能会要求应聘者提供其他特定的资料，如驾驶执照、工作许可证或健康检查结果等。

通过这些信息的核实，企业可以更全面地了解候选人的职业背景、工作表现和职业道德，从而降低招聘风险，提高招聘效率，并确保招聘到的人才符合企业的文化和价值观。