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  • 劳动仲裁中有哪些时效

    劳动仲裁中的时效主要包括以下几类：普通时效仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。特殊时效（追索劳动报酬）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，即在职期间内，劳动者随时都可以申请仲裁。劳动关系终止后，应当自劳动关系终止之日起一

    2025-01-13 03:37:03
    常识

  • 劳动仲裁多久

    劳动仲裁的时限主要涉及两个方面：仲裁时效 ：一般为一年，从劳动者知道或应当知道自己权益受到侵害之日起计算。但在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此限制；劳动关系终止的，则应在劳动关系终止之日起一年内提出。仲裁审理期限一般情况下，劳动仲裁委员会应在受理仲裁申请之日起四十五日内

    2025-01-17 06:20:03
    常识