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  • 京东方旷离有什么后果

    京东方旷离的后果主要包括 影响就业和信誉。以下是具体的后果：影响就业再次应聘受限：如果员工因旷离被列入黑名单，可能会影响其再次就业。例如，有信息称，京东方的二进二出旷离员工可能会被拒绝第三次应聘。需要补办离职证明：如果员工在旷离后需要进入新公司，可能需要补办离职证明。虽然有些情况下可能没有影响，但新

    2025-01-10 03:35:35
    常识

  • 薪资构成表有哪些内容

    薪资构成表通常包括以下内容：基本工资根据员工的学历、工作经验、岗位要求等因素确定，是员工薪资的基础部分。岗位工资根据员工的岗位等级和岗位职责确定，体现员工岗位价值和工作贡献。绩效工资根据员工的工作表现和业绩完成情况确定，鼓励员工积极工作，提高工作效率。津贴包括住房津贴、交通津贴、通讯津贴等，根据员工

    2025-01-13 09:58:03
    常识

  • 怎么查询个人履历

    查询个人履历的方法有多种，以下是一些常见且有效的方式：公司官网或招聘网站如果你曾在某家公司工作过，可以前往该公司官网查询相关信息。如果你正在寻找新的工作机会，也可以前往招聘网站查询和更新自己的履历。个人简历或档案如果你曾经撰写过一份完整的个人简历，并保存了下来，则可以查阅该文件获取详细信息。联系之前

    2025-01-06 17:14:10
    常识

  • 年假仲裁需要准备什么

    申请劳动仲裁要求休年假的，需要准备以下材料：劳动争议仲裁申诉登记表 。申诉书：详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供。申诉人身份证明及复印件。授权委托书：如果有委托代理人，需要提供《授权委托书》及代理人的身份证复印件。被诉人工商注册信息资料：需到工商局查询并打印出用人单位的工商登记信息资

    2025-01-11 17:30:03
    常识

  • 出勤率和缺勤率怎么求

    出勤率和缺勤率是衡量员工或学生出勤情况的重要指标，它们可以通过以下公式计算：出勤率的计算公式为：出勤率= （实际出勤天数 / 应出勤天数） × 100%缺勤率的计算公式为：缺勤率= （缺勤天数 / 应出勤天数） × 100%其中：实际出勤天数是指员工或学生在一定时期内实际出勤的天数。应出勤天数是指员

    2025-01-22 12:05:02
    常识

  • 健身房后勤是干什么的

    健身房后勤的工作职责主要包括以下几个方面：会员服务与支持协助健身教练针对会员个性需求，制定会员体测训练计划。负责健身区域的日常巡视，指导会员安全有效地使用健身设备，并为会员示范器械的正确使用方法。协助教练以专业的知识帮助会员在较短时间内达到目标，并指导会员执行长期的健身计划，帮助会员保持良好的身材。

    2025-01-10 23:29:03
    常识

  • 二胎可以请假多久

    二胎的产假和第一胎一样，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受 98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，如果员工在生育子女时出现了多胎或者难产等情况后也是可以延长产假的期限，当员工在申请产假时需要需要当事人提交相关的材

    2025-01-18 01:24:03
    常识

  • 公司为什么要返聘

    公司返聘的原因主要有以下几点：发挥专业特长：公司邀请已退休或离职的员工回来工作，主要是看重他们丰富的专业知识和技能，这些经验对于公司的发展至关重要。弥补人才流失：通过返聘，公司能够弥补因员工离职而带来的人才缺口，确保业务的连续性和高效运作。提高服务水平和竞争力：返聘员工能够快速融入公司，提高工作效率

    2025-01-08 10:20:03
    常识

  • 交五金需要哪些东西

    交纳五险一金需要以下材料：单位需要准备的材料组织机构代码证书营业执照税务登记证开户许可证社会保险登记证员工的劳动合同居民身份证公民身份号码复印件单位员工花名册注明为员工缴纳险种、基数、比例公章员工需要准备的材料身份证复印件1寸白底照片个人信息登记表社保增员表（如在其他单位曾经缴纳过社保）其他可能需要

    2025-01-12 19:36:03
    常识

  • 如何带薪上学

    关于带薪上学，以下是一些可能的方法和途径：若劳动合同中已明确约定带薪上学的条件、待遇等，员工可直接依据合同条款享受相应权益。若企业违反约定，员工可收集证据，通过协商、仲裁或诉讼等方式维护自身权益。若企业规章制度中有关于带薪上学的具体规定，员

    2024-12-27 22:08:03
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