保留劳动关系是什么

保留劳动关系是指 在特定情况下，劳动者与用人单位之间的权利义务关系继续存在，但劳动者暂时不需要提供劳动，也不需要领取工资。这种情况通常发生在企业经营困难、没有订单或其他特殊情况下，用人单位希望保留员工以备将来正常经营时使用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

保留劳动关系的特点如下：

双方同意：

保留劳动关系需要用人单位和劳动者双方达成一致意见。

法律允许：

从法律上讲，只要双方同意，保留劳动关系是允许的。

社保缴纳：

单位依法应继续为劳动者缴纳社会保险费。

工资支付：

在保留劳动关系期间，劳动者通常不需要上班，也不需要领取工资。

劳动关系继续：

尽管劳动者暂时不需要上班，但双方之间的劳动关系仍然存在，劳动者在未来某个时间点仍有权恢复工作。

需要注意的是，保留劳动关系并不意味着劳动者完全脱离了工作关系，用人单位仍需履行法律规定的义务，如缴纳社保费等。此外，如果劳动者不同意保留劳动关系，单位需要支付经济补偿金。在某些特殊情况下，如职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，劳动者可以保留劳动关系但退出工作岗位，享受一定的工伤保险待遇。