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  • 连续上多少天班违法

    根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，连续工作超过6天是违法的。具体来说：《劳动法》第三十六条规定了国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第三十八条指出用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。尽管在特殊情况下，用人单位因生产经营需要，可以与工

    2025-01-18 14:02:03
    常识

  • 劳动关系都包括哪些

    劳动关系通常包括以下内容：劳动合同关系：这是劳动关系的基础，涉及劳动者与用人单位之间就劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止所产生的权利和义务。工作内容和时间：包括劳动者应完成的具体工作内容、工作时间、工作地点等。劳动报酬和福利：劳动者为用人单位提供劳动力，用人单位则支付相应的报酬，包括工资、奖金、

    2025-01-13 04:12:33
    常识

  • 加班怎么算业绩

    加班工资的基数可以算作绩效的一部分，具体计算方式如下：劳动合同有明确约定的情况如果劳动合同中明确约定了工资数额，那么应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。如果劳动合同中的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，则应以各项工资的总和作为基数计发加班费，而不能仅以“基本工资”、“岗

    2025-01-06 17:19:50
    常识

  • 用人单位多久

    根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在以下情况下与劳动者签订劳动合同：一个月内：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内与劳动者签订书面正式劳动合同。如果逾期不签订，则属于违法行为，劳动者可以向劳动行政管理部门投诉，要求用人单位支付不签劳动合同的两倍工资作为处罚。超过一个月不满一

    2025-01-17 15:42:33
    常识

  • 创业证是什么

    《就业创业证》是记载劳动者就业和失业状况、进行就业和失业登记、享受公共就业服务和就业扶持政策、享受失业保险待遇等的合法凭证。它是劳动者按规定享受相关就业扶持政策和接受公共就业人才服务的有效证明。该证件在全国范围内实行统一编号和样式管理，确保劳动者在不同地区就业时能享受到统一的就业扶持政策。

    2025-01-09 18:09:34
    常识

  • 劳动者享有哪些保护权利

    劳动者享有的保护权利包括但不限于以下几点：平等就业和选择职业的权利：劳动者有权选择自己喜欢的职业，不受性别、种族、宗教信仰等因素的限制。取得劳动报酬的权利：劳动者应获得相应的工资，且工资不得低于国家规定的最低工资标准。休息休假的权利：劳动者有权获得法定的休息日和假期，包括年假、病假等。获得劳动安全卫

    2025-01-12 18:38:33
    常识

  • 要辞掉员工需要提前多久

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，员工提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。因此，要辞掉员工需要提前 三十天以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知即可。如果用人单位在特定情况下（如劳动者患病、不能胜任工作

    2025-01-18 07:50:03
    常识

  • 无偿加班去哪里告

    如果遇到用人单位强迫劳动者进行无偿加班的情况，劳动者可以采取以下措施进行投诉：向当地劳动监察大队投诉：劳动监察大队是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的专门机构，劳动者可以向其举报无偿加班的违法行为。前往劳动部门投诉：劳动者也可以直接前往当地劳动部门进行投诉，劳动部门会对此类投诉进行调查处理。拨打12

    2025-01-17 00:11:33
    常识

  • 为什么企业缴纳医保

    企业缴纳医保的原因是多方面的，主要包括以下几点：提高劳动生产率：医疗保险解除了劳动者的后顾之忧，使其安心工作，从而可以提高劳动生产率，促进生产的发展。调节收入差别：医疗保险通过征收医疗保险费和偿付医疗保险服务费用来调节收入差别，是政府一种重要的收入再分配的手段。维护社会安定：医疗保险对患病的劳动者给

    2025-01-08 10:15:03
    常识

  • 员工上班多少天后签合同

    根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位应当自用工之日起 一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位在用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。因此，员工在上班后 一个月内应当与用人单位签订书面劳动合同。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措

    2025-01-20 07:44:03
    常识