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为什么不告知转正薪资

100次浏览     发布时间:2025-01-08 14:12:33    

公司不告知转正薪资的原因可能有多种,以下是一些可能的解释:

疏忽或管理不善

单纯忘记:在一些规模不大的公司,由于人事管理不规范或人员配备不足,可能会忘记通知员工转正结果和薪资。

故意不通知

等待员工主动询问:有些公司可能故意不通知员工转正薪资,等待员工主动过来询问时再给出具体反馈。这种做法可能是为了在双方合作期间产生问题时,企业能够给自己留出推卸责任的空间。

薪资保密

薪资信息保密:薪资是公司高度保密的信息,HR每天面试很多人,如果面试时透露太多薪资细节,可能导致信息泄露。因此,有些公司选择在面试时不谈具体薪资,而在offer谈判阶段再明确。

试用期和转正薪资的弹性

薪酬弹性范围:很多公司的薪酬体系是职级薪酬设定,转正时会有一定的薪酬弹性范围。因此,HR可能只告知试用期薪酬和待遇,而对转正薪酬不承诺,这被视为HR的专业体现。

规避风险

避免具体金额写入合同:有些企业为了规避风险,在签订劳动合同时不写具体金额,而是写“根据公司《薪酬、福利制度》发放”。这样既避免了在合同上明确具体金额,也规避了可能的劳动风险。

试用期工资和转正后工资的关系

试用期工资是转正后的一定比例:根据《劳动合同法》,员工试用期工资不得低于转正后工资的80%。有些公司可能利用这一点,在试用期结束后才告知员工转正后的具体薪资。

建议

主动沟通:如果员工在入职后一段时间内仍未收到转正薪资的通知,建议主动与HR或上级沟通,了解具体情况。

查看合同:仔细查看劳动合同,了解试用期的工资和转正后的薪资约定,确保自己的权益不受侵害。

选择正规企业:在选择工作时,尽量选择那些正规、规范的企业,避免因为薪资不透明而出现问题。