更换公司

员工在更换公司时，需要遵循以下步骤和注意事项：

重新签订劳动合同

员工必须与新公司签订新的劳动法或劳务合同，同时解除与原公司之间的权利和义务关系。

协商变更劳动合同

如果公司发生分立或合并，新公司可以根据实际情况与原员工协商变更原劳动合同。如果协商不一致，新公司可以根据《劳动法》的规定，在提前30日书面通知的情况下解除劳动合同。

工作年限的计算

新公司接手旧公司员工时，新劳动合同继续有效，员工在原公司的工作年限计入新公司，原公司需支付经济补偿金，然后与新公司签订劳动合同，工作年限重新计算。

劳动合同的履行

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

变更劳动合同的形式

变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

经济补偿

如果员工因原公司违约而解除劳动合同，可以与原公司协商处理，协商不成的，可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，员工可能获得经济补偿金。

建议

提前沟通：员工在更换公司前，应与新公司进行充分沟通，了解新公司的政策和待遇，确保自己的权益得到保障。

法律咨询：在签订新合同前，建议咨询专业律师，了解自己的权利和义务，避免因合同条款不明确而产生纠纷。