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  • 用工风险是什么

    企业用工风险是指在企业用工过程中，由于各种不确定性因素的存在，可能导致企业面临的法律责任、经济损失、业务稳定性受损以及其他潜在的风险。具体包括以下几方面：劳动合同管理不到位不签劳动合同或合同内容不明确、不合法。合同到期未续签或续签不及时。未及时与员工签订书面劳动合同，可能导致支付双倍薪资的风险。用工

    2025-01-10 11:58:33
    常识

  • 劳务派遣可以做多久

    劳务派遣的最长期限为 2年固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。同时，《劳动合同法》也规定，劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间，即劳动合同期限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时，也必须向劳动者按月支付报酬，其标准为劳

    2025-01-17 23:08:03
    常识

  • 为什么要签订劳动合同

    签订劳动合同是确保劳动者与用人单位之间权利义务关系明确、合法权益得到保障的重要方式。以下是签订劳动合同的几个主要原因：明确双方权利义务：劳动合同详细规定了劳动报酬、工作内容、工作时间、社会保险、劳动保护、劳动纪律等，有助于避免因权利义务不清晰而产生的纠纷。保障劳动者合法权益：通过合同可以明确劳动者的

    2025-01-08 05:29:33
    常识

  • 劳动仲裁要去哪里

    劳动仲裁应当向 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。具体来说：劳动合同履行地：为劳动者实际工作场所地。用人单位所在地：为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则由其劳动合同履行地的劳动争议仲裁委

    2025-01-16 16:08:03
    常识

  • 离职合同保存多少天

    根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。对于已经解除或终止的劳动合同的文本，用人单位至少需要保存 二年备查。这一规定旨在保障双方的合法权益，并确保在可能出现的劳动纠纷等情况下，有相

    2025-01-19 09:03:33
    常识

  • 兼职是属于什么

    兼职通常被认定为 非全日制用工形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。此外，虽然存在关于兼职可能属于劳动关系或劳务关系的不同观点，但在我国法律框架下，兼职

    2025-01-11 06:32:03
    常识

  • 试用合同最长多久

    试用合同的最长期限取决于劳动合同的期限，具体规定如下：劳动合同期限不满三个月的：不得约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的：试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的：试用期不得超过二个月。劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的：试用期不得超过六个月。因此，试用合同的期限可以是0

    2025-01-18 02:03:03
    常识

  • 为什么存在合同关系

    存在合同关系的原因主要在于：明确权利和义务：劳动合同是用人单位和劳动者之间建立、变更、终止劳动关系的协议。它详细规定了双方在工作期间的权利和义务，为双方提供了一个明确的法律依据。法律约束力：劳动合同具有法律约束力，意味着双方必须按照合同约定的内容履行各自的权利和义务。如果一方违反合同，另一方可以依据

    2025-01-08 08:54:03
    常识

  • 申请仲裁到哪里申请

    申请劳动仲裁应当向 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。具体来说：劳动合同履行地：劳动者实际工作场所所在地，即劳动合同中约定的工作地点。用人单位所在地：用人单位注册、登记或主要办事机构所在地。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则由

    2025-01-17 00:45:33
    常识

  • 员工上班多少天后签合同

    根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位应当自用工之日起 一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位在用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。因此，员工在上班后 一个月内应当与用人单位签订书面劳动合同。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措

    2025-01-20 07:44:03
    常识