请病假工资怎么算

病假工资的计算主要依据劳动者的病假工资基数和病假工资系数，具体计算公式如下：

计算基数

劳动合同中有明确约定的，按照劳动合同约定的工资标准确定。

劳动合同和集体合同都没有约定的，按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。

月计薪天数

通常为21.75天，计算公式为：（365天 - 104天） ÷ 12月。

计算系数

根据劳动者的连续工龄确定：

不满2年的，系数为60%；

满2年不满4年的，系数为70%；

满4年不满6年的，系数为80%；

以此类推，具体系数标准可能因地区或企业不同而有所差异。

病假工资最低标准

职工在病假期间，工资不得低于当地最低工资标准的80%。

示例计算

假设小李的月工资为10000元，没有关于病假工资的约定，连续工龄为3年：

计算基数：10000元 × 70% = 7000元

月计薪天数：21.75天

计算系数：70%

病假工资 = 7000元 / 21.75天 × 70% × 病假天数

例如，如果小李请了3天病假：

病假工资 = 7000元 / 21.75天 × 70% × 3天 ≈ 689.66元

建议

劳动者在签订劳动合同时，应明确约定病假工资基数，以保障自身权益。

企业在制定内部病假工资政策时，应遵循国家相关规定，确保病假工资的合法性和公平性。

劳动者在病假期间，应保留相关医疗证明和休假记录，以备后续维权之需。