如何确认离职日期

确认离职日期主要有以下几种方法：

约定离职日期

离职日期以单位批准同意本人提交的辞职报告或离职申请日期为准。例如，如果本人在6月10日递交辞呈，单位在6月20日才批准，则以6月20日批准时间为准。需要注意的是，在递交辞呈到批准期间，本人必须按时上班才有工资，否则单位可以按照旷工处理。

法定离职日期

提前30日向单位提交书面辞职申请，满30天以后，依照相关法律法规，单位必须给予办理离职手续，并在离职日单位必须结清所有工资，同时配合给予离职证明。如果发生争议，可以通过和单位协商解决，如果无法协调可以找劳动部门劳动仲裁委员会或律师帮助解决。

解除劳动合同证明日期

解除劳动关系的日期可以按照劳动者依法办理离职手续时，用人单位依法出具解除劳动合同证明的日期作为劳动双方解除劳动关系的日期。如果劳动者没有办理离职手续自行离开的，可以以用人单位依法出具解除劳动合同通知或者通告的日期作为解除劳动关系的日期。

通知方式

解除时间的确定一般取决于解除通知的方式。实践中解除通知的方式有两种：一种是劳动者直接通知用人单位的解除方式，另一种是劳动者通过提起仲裁或诉讼要求解除的方式。

提前通知

劳动者通常需要提前30天书面通知雇主，或在试用期内提前三日通知。一般来说，需提前30天通知雇主，以便双方能够达成一致并确定具体的离职日期。

综上所述，确认离职日期的主要依据是单位批准辞职申请的时间、提前30天提交书面辞职申请的日期、用人单位出具解除劳动合同证明的日期，以及劳动者依法办理离职手续的时间。在实际操作中，建议提前与单位沟通并明确离职日期，以确保双方权益得到保障。