为什么小伤不报工伤

小伤不报工伤的原因可能包括以下几点：

经济成本：

报工伤需要雇主承担一系列费用，如医疗费、伤残补助金、住院伙食费等，这对于一些经济状况欠佳的企业来说，可能会增加不小的负担。

处理繁琐：

报工伤需要雇主和劳动者双方提供一系列材料，填写详细的报告，并参与相关的调查，这一过程相对繁琐复杂，会耗费单位大量的人力和时间成本。

影响企业声誉：

发生工伤可能会给企业的声誉带来负面影响，尤其在一些特殊行业，如矿山、建筑等高风险工种的企业，单位可能担心报道工伤会给企业形象带来负面印象，甚至影响到业务的继续开展。

减少劳动保护投入：

某些单位可能出于节省成本的考虑，对劳动保护措施投入不足，即使发生工伤，单位也会尽量避免报备，以免让自己承担更多的责任。

避免被检查处罚：

一些单位存在违法违规行为，如施工安全不符合标准、职业病防护不到位等，报工伤的话，很可能会引起相关部门的注意，甚至接受检查和处罚，为了逃避相关的责任和违法行为的曝光，单位可能不愿意报工伤。

内部考核压力：

企业内部的考核机制可能导致部门领导压着不往单位报工伤，怕影响自己的考核情况。

法律对工伤员工的保护：

对于工伤鉴定级别在1~4级的员工，公司不得解除其劳动关系；同时，如果工伤员工未结束治疗或在停工留薪期内，公司是不能解除劳动关系的。这些法律规定使得一些单位在处理轻微工伤时选择不报工伤，以减少长期的责任和负担。

综上所述，小伤不报工伤的原因是多方面的，包括经济、法律、声誉和内部考核等因素。然而，根据《工伤保险条例》，无论是小伤还是严重的伤害，只要属于工伤的，都可以报工伤的，并且享受工伤保险待遇。因此，建议企业在处理工伤时，应遵循法律规定，确保员工的权益得到保障。