劳动派遣为什么出现

劳动派遣作为一种特殊的用工形式，其出现的原因可以归纳为以下几点：

降低企业成本

劳务派遣公司负责员工的招聘、培训，并支付工资和社保，从而减轻了用工单位的人力资源成本。

对于临时性或辅助性岗位，使用劳务派遣可以避免长期雇佣正式员工，节省招聘和培训成本。

规避用工风险

劳动派遣可以减少劳动纠纷风险，因为派遣工的劳动关系在劳务派遣公司，与用工单位不存在直接的劳动合同关系。

工伤等意外风险可以通过劳务派遣公司购买的保险来分担，减轻了用工单位的经济负担。

满足灵活用工需求

劳务派遣提供了用工的灵活性，用工单位可以根据业务需要随时调整员工数量，无需承担额外的裁员成本和法律责任。

促进就业

对于能力欠缺或就业信息渠道有限的劳动者，劳务派遣单位可以提供合适的岗位，帮助他们解决就业问题。

市场经济条件下的选择

市场经济的发展促使劳动力市场主体根据市场供求情况自主决定用工形式，劳务派遣是这种自主选择的产物。

知识经济与人才流动

知识经济时代对劳务工人的需求更加多样化和动态化，促使了劳务派遣公司的产生，以满足不同企业对人才的需求。

劳动力市场机制作用增强

职业介绍机构和职业介绍事业的发展促成了劳务派遣机构和功能的出现，帮助了包括下岗、失业人员和农村转移劳动力在内的弱势群体实现就业。

宽松的法律制度环境

早期中国关于劳务派遣的立法相对滞后，没有及时对劳务派遣加以限制，为其快速发展创造了条件。

以上原因共同作用，促进了劳动派遣作为一种用工形式的兴起和发展