患病医疗期多久

企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，享有 三个月到二十四个月的医疗期。具体医疗期长度如下：

实际工作年限十年以下

在本单位工作年限五年以下的为三个月；

在本单位工作年限五年以上的为六个月。

实际工作年限十年以上

在本单位工作年限五年以下的为六个月；

在本单位工作年限五年以上十年以下的为九个月；

在本单位工作年限十年以上十五年以下的为十二个月；

在本单位工作年限十五年以上二十年以下的为十八个月；

在本单位工作年限二十年以上的为二十四个月。

此外，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

对于特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的患者，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

建议：

员工在医疗期内享有合法权益，企业不得随意解除劳动合同。

员工应了解所在地区的具体规定，以便更好地维护自己的权益。