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公司迟到多久不算满勤

100次浏览发布时间：2025-01-18 03:06:03

关于公司迟到多久不算满勤的问题，可以得出以下结论：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当制定涉及劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度，并且这些规章制度需要公示或告知劳动者。

该法第三十九条规定，劳动者旷工属于用人单位可以解除劳动合同的情形之一，但并未具体规定迟到多久算旷工。

不同单位对迟到是否影响满勤有不同的规定。有些单位可能规定迟到几分钟内算正常出勤，而有些单位则对迟到时间有明确的扣分标准，如迟到15分钟扣20元，迟到30分钟扣50元，并且每月有三次反馈次数。

一些单位对出勤管理较为人性化，例如迟到几分钟内不算缺勤，或者请假一小时内算正常出勤等。

一般情况下，一个月被定义为30天，满勤通常指在这30天中出勤了全部的工作日，即20天，不迟到、早退或请假。

综上所述，公司对于迟到的处理方式各不相同，没有统一的标准。具体是否算作满勤，需要参照所在单位的具体规章制度。建议员工在入职前或日常工作中，详细了解并遵守公司的出勤管理规定，以避免因迟到而被扣全勤。