人事需要做哪些

人事的主要工作职责包括：

人力资源规划

根据公司的发展需求和上级指示，独立完成人事工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利管理等。

制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。

招聘与配置

负责公司人力资源工作的规划，建立和执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。

根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。

通过电话和现有招聘渠道发布招聘信息，开发新的招聘渠道，进行邀约面试人员按照约定时间参加面试并进行跟踪和维护。

培训与开发

制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。

对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。

组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续，关注行业动态，了解最新的人才市场趋势，为员工提供个性化的职业发展建议和支持。

薪酬福利管理

负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。

负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等。

绩效管理

制定合理的绩效考核指标和标准，定期对员工的工作表现进行评估，给予反馈和建议，帮助员工改进和提高工作效果。

绩效考评：制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退。

劳动关系管理

办理员工各种人事关系的转移，包括入职、离职、调动、降职等。

负责劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档的管理。

负责员工关系板块，开展员工座谈会和员工访谈，维护员工之间的和谐关系，解决员工之间的纠纷和问题。

行政事务

负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等。

负责公司各部门的行政后勤类相关工作，包括节假日期间工作安排、环境卫生管理、办公用品的申购、管理和发放等。