工人劳动备案是什么

工人劳动备案是指 用人单位按规定向人力资源和社会保障行政部门报告劳动用工情况，人力资源和社会保障行政部门对用工行为和签订、变更、终止、解除劳动合同等情况进行审核、监督管理的行为。劳动用工备案的内容包括招录职工、劳动合同订立、变更、解除、终止，职工退休、内部退养、伤亡等。

劳动用工备案与订立劳动合同有本质的区别：

法律依据不同：

劳动用工备案的法律依据是《劳动合同法》第七条的规定，即用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。而订立劳动合同的依据是《劳动合同法》第十条的规定，即建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

目的意义不同：

劳动用工备案是指用人单位按规定向人社部门申报劳动用工情况，人社部门对用人单位主体资格、劳动用工情况进行核实，并将有关信息录入管理系统，定期进行数据分析，提供咨询服务，实行动态管理。而订立劳动合同的目的是确立劳动关系，明确双方权利和义务。

劳动备案的主要目的是便于劳动管理部门统计和监控企业用工情况，并不影响劳动合同的法律效力。虽然根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同在用人单位与劳动者协商一致并签字或盖章后即生效，无需劳动局备案盖章，但在某些地区，劳动管理部门为了更好地管理企业与劳动者之间的关系，会要求企业在签订劳动合同后，将合同提交至劳动部门进行备案。

综上所述，工人劳动备案是用人单位向人力资源和社会保障行政部门报告劳动用工情况，并接受其审核和监督管理的过程，旨在保障劳动用工的合法性和规范性。