为什么不让报工伤

企业不愿意为员工报工伤的原因可能包括以下几点：

经济成本：

企业需要承担工伤事故的费用，包括医疗费、伤残补助金、住院伙食费等，这对一些经济状况欠佳的企业来说可能是一笔不小的负担。

处理繁琐：

报工伤需要提供一系列材料，填写详细报告，并参与相关调查，这一过程复杂且耗时，会占用企业大量的人力和时间。

影响企业声誉：

工伤事故可能会给企业带来负面影响，特别是在一些高风险行业，如矿山、建筑等，企业可能担心这会影响企业形象和业务发展。

减少劳动保护投入：

有些企业为了节省成本，可能会忽视劳动保护措施，导致工伤事故发生后，企业倾向于避免报备，以减少自身责任。

避免被检查处罚：

企业可能存在违法违规行为，如施工安全不符合标准、职业病防护不到位等，报工伤可能会引起相关部门的注意，导致检查和处罚。

影响公司业绩和管理层考核：

员工受伤被认定为工伤可能会影响公司的业绩和业务发展，以及管理层的考核和晋升机会。

法律责任规避：

企业可能试图通过不报工伤来规避法律责任，降低实际赔偿金额的支付负担。

对工伤保险费率的影响：

频繁发生工伤可能导致企业工伤保险费率上浮，增加企业的缴费成本。

内部管理和考核压力：

企业内部的考核机制可能导致部门领导压着不报工伤，以免影响自己的考核情况。

综上所述，企业不愿意报工伤的原因多种多样，涉及经济、法律、声誉和管理等多个方面。然而，需要指出的是，不报工伤是违法行为，企业应当为员工报工伤，并承担相应的法律责任。