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绩效由哪个单位

100次浏览     发布时间：2025-01-16 05:37:33    

绩效管理的实施通常由以下单位负责：

人力资源部门

负责制定绩效考核标准和指标。

提供培训和指导，帮助提升绩效。

汇总和颁布部门职责和岗位说明书。

管理层

监督和控制整个企业的绩效。

评估和分析其他部门的考核结果。

制定绩效奖惩制度，激发员工积极性。

业务部门

制定销售目标和生产计划。

提升生产水平和市场竞争力。

根据市场反馈提出建议。

财务部门

监控和分析企业的营收和成本。

制定合理的绩效考核标准。

政府部门的绩效办

属于人社局。

制定绩效考核方案，年底对照方案完成情况考核。

事业单位的绩效考核中心

属于人力资源和社会保障厅局事业单位管理处。

公务员岗位的绩效考核领导小组

组织公务员年度考核。

绩效管理的目的是根据组织的不同，确保员工和部门的工作目标与企业的整体战略保持一致，并通过考核激励提升绩效。不同组织和部门可能根据自身特点，在绩效管理中扮演不同的角色

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