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  • 员工上班多少天后签合同

    根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位应当自用工之日起 一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位在用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。因此，员工在上班后 一个月内应当与用人单位签订书面劳动合同。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措

    2025-01-20 07:44:03
    常识

  • 怎么判断是否加班

    加班的认定通常需要遵循以下三个条件：时间超出法定工作时间：加班通常发生在标准工作日的标准工作时间内，即每日不超过8小时，每周不超过40小时。工作内容体现用人单位意志：加班的内容应该是用人单位安排的任务，且超出了正常的工作职责范围。获得用人单位同意：加班需要得到用人单位的明确同意，通常通过加班申请、通

    2025-01-06 14:10:40
    常识

  • 产假前怎么计算

    产假的时间计算是从 产前15天开始，一直到产后两个半月。具体天数如下：产假天数一般产假为98天，包括产前15天、产后假75天，以及难产情况下增加15天产假。晚婚晚育者，产假可以延长至四个月。产假期间的待遇女职工在产假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。如果用人单位未参加生育保险，则按照女职

    2025-01-06 18:47:00
    常识

  • 辞职手续办理要多久

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者在提出辞职后， 应在30天后办理离职手续。具体办理离职手续的时间可能会因公司的流程和规定而有所不同。一般来说，从提交离职申请到正式离职，可能需要1到2周的时间。在这期间，员工需要完

    2025-01-18 02:17:03
    常识

  • 工伤上报到哪里

    工伤申报应当去 统筹地区的社会保险行政部门进行。具体流程和所需材料如下：申报主体用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内

    2025-01-16 23:44:03
    常识

  • 人才派遣是什么

    人才派遣，也称为人才租赁或人力资源派遣，是一种 通过人才中介服务机构选聘急需的人才的新型用人方式。具体而言，用人单位通过人才中介服务机构挑选所需人才，并与之签订人才派遣合同和派遣员工合同，以规范三方在派遣期间的权利与义务。派遣机构负责为所聘人才发放薪酬、代办社会保险、管理档案等事务性工作，而用人单位

    2025-01-11 04:19:33
    常识

  • 离职前多少天申请

    根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期员工，则需提前三日通知用人单位。因此，无论是正式员工还是试用期员工，离职前需要提前的天数分别是30天和3天。具体来说：正式员工：需要提前30天以书面形式向公司提出辞职申请。试用期员工：需要提前3

    2025-01-19 02:17:31
    常识

  • 直播多久可以辞职

    主播在签了合同后，辞职需要提前 一个月以书面形式向用人单位提出离职申请。如果主播在试用期内，则需要提前三天通知用人单位。需要注意的是，如果用人单位与主播签订了服务器合同，并且主播违反了服务期约定，那么主播需要按照合同约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。此外，如果公司

    2025-01-17 14:52:03
    常识

  • 工资保障具有哪些措施

    工资保障具体包括以下内容：最低工资的保障最低工资是法律规定的，职工在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内应当支付的足以维持职工及其平均供养人口基本生活需要的工资，即工资的法定最低限额。最低工资包括小时最低工资额、日最低工资额、周最低工资额和月最低工资额。工资支付保障用人单位支付

    2025-01-13 08:08:33
    常识

  • 保险不交怎么补偿

    如果保险未缴纳，补偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，具体如下：经济补偿劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费用而解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不

    2025-01-06 16:25:20
    常识