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  • 离职前多少天申请

    根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期员工，则需提前三日通知用人单位。因此，无论是正式员工还是试用期员工，离职前需要提前的天数分别是30天和3天。具体来说：正式员工：需要提前30天以书面形式向公司提出辞职申请。试用期员工：需要提前3

    2025-01-19 02:17:31
    常识

  • 深圳辞职规定提前多久

    深圳的辞职规定如下：试用期辞职：劳动者在试用期内辞职需要提前三天以书面形式通知用人单位。正式员工辞职：劳动者在正式工作期间辞职需要提前三十天以书面形式通知用人单位。总结：试用期内辞职：提前三天通知。正式员工辞职：提前三十天通知。这些规定依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书

    2025-01-17 23:05:03
    常识

  • 工资保障具有哪些措施

    工资保障具体包括以下内容：最低工资的保障最低工资是法律规定的，职工在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内应当支付的足以维持职工及其平均供养人口基本生活需要的工资，即工资的法定最低限额。最低工资包括小时最低工资额、日最低工资额、周最低工资额和月最低工资额。工资支付保障用人单位支付

    2025-01-13 08:08:33
    常识

  • 保险不交怎么补偿

    如果保险未缴纳，补偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，具体如下：经济补偿劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费用而解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不

    2025-01-06 16:25:20
    常识

  • 受伤后多久才能工伤鉴定

    根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害后，可以在1年内提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的30日内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此， 受伤后1年内均可申请工伤认定，但需

    2025-01-18 06:59:33
    常识

  • 辞职提前多久说

    根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前 三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者处于试用期内，则只需提前 三天通知用人单位即可解除劳动合同。因此，一般情况下，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，以解除劳动关系。如果劳动者在试用期内，则提前3天通知即可。需要注意的是，

    2025-01-17 06:43:34
    常识

  • 什么情况下可以领到失业金

    要领取失业金，需要同时满足以下条件：参保缴费满1年以上失业人员必须已经参加了失业保险，并且所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。非因本人意愿中断就业失业不是由于本人主动意愿导致的，例如主动辞职或与用人单位协商一致解除劳动合同等情况。具体情形包括：劳动合同期满或用人单位主体资格消亡终止劳动合同。

    2025-01-10 03:56:05
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  • 保留劳动关系是什么

    保留劳动关系是指 在特定情况下，劳动者与用人单位之间的权利义务关系继续存在，但劳动者暂时不需要提供劳动，也不需要领取工资。这种情况通常发生在企业经营困难、没有订单或其他特殊情况下，用人单位希望保留员工以备将来正常经营时使用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已

    2025-01-11 18:22:33
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  • 申请执行仲裁裁决后，用人单位没钱支付怎么办？人社部解答

    中新网4月2日电 据人力资源和社会保障部微信公众号消息，申请执行仲裁裁决后，用人单位没钱支付怎么办？就这一问题，人力资源和社会保障部回应称，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定：“当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照

    2025-04-02 19:02:00
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  • 工地完了怎么要钱

    当工地完工后老板不给钱时，劳动者可以通过以下几种方式讨要工资：向劳动监察大队投诉用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。申请劳动仲裁发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲

    2025-01-06 14:38:50
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