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为什么不告知转正薪资
公司不告知转正薪资的原因可能有多种，以下是一些可能的解释：疏忽或管理不善单纯忘记：在一些规模不大的公司，由于人事管理不规范或人员配备不足，可能会忘记通知员工转正结果和薪资。故意不通知等待员工主动询问：有些公司可能故意不通知员工转正薪资，等待员工主动过来询问时再给出具体反馈。这种做法可能是为了在双方合
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薪酬应包括哪些内容
薪酬通常包括以下内容：基础工资：保障职工基本生活需要的工资，用于维持劳动力的简单再生产。岗位工资或技能工资：根据岗位的技术要求、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件等因素确定。效益工资：根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动数量和质量支付。浮动工资：劳动者劳动报酬随企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下
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什么是行政费用
行政费用是指 在行政管理过程中所产生的费用。这些费用涵盖了政府机构进行日常管理和运营过程中的各种开支，包括日常办公费用、公务活动的经费、行政人员的工资和福利、办公场所的租赁和维护费用、公务车辆的维护和使用费用、会议费用、培训费用等。行政费用的具体内容主要包括以下几个方面：人力资源费用：包括员工薪酬、
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员工社保入哪个科目
员工社保主要记入 应付职工薪酬科目。具体会计分录如下：计提社保费用借：管理费用等（根据费用所属部门计入相关科目）贷：应付职工薪酬--单位社保缴纳社保费用借：应付职工薪酬--单位社保其他应收款--个人社保贷：银行存款发放工资时借：应付职工薪酬--工资贷：其他应收款--个人社保银行存款（实发数）综上所述
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什么是聘任制公务员
聘任制公务员是指行政机关在机构编制部门核定的行政编制限额内，通过合同形式聘任的工作人员，他们依法履行公职，并由国家财政支付工资福利。聘任制公务员的特点包括合同管理、平等协商和任期明确。通常适用于专业性较强或辅助性的职位，与传统的委任制公务员不同，后者通常是通过公务员考试录用并纳入公务员编制。聘任制公
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岗位津贴计入哪里
岗位津贴应计入 应付职工薪酬。具体会计分录如下：计提岗位津贴时借：管理费用——员工工资（根据费用所属部门计入相关科目）借：管理费用——福利费（根据费用所属部门计入相关科目）贷：应付职工薪酬——应付职工工资贷：应付职工薪酬——职工福利费支付岗位津贴时借：应付职工薪酬——应付职工工资借：应付职工薪酬——
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养老计入什么会计
企业承担的养老保险费用通常会计入“应付职工薪酬”科目。具体会计分录如下：1. 计提养老保险费时：```借：管理费用/销售费用等科目贷：应付职工薪酬——养老保险费```2. 实际支付养老保险费时：```借：应付职工薪酬——养老保险费贷：银行存款等科目```个人承担的养老保险费用则计入“其他应收款”科目
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美国船员工资多少
美国船员的工资水平根据不同的职位、经验和航线会有所不同。以下是一些参考数据：船长在油轮上的薪酬最高，平均为11896美元。在日韩东南亚航线的船长薪酬为12,000-14,000美元。高级船员老轨（轮机长）：在远洋航线的薪酬大约为4800美元左右。大副：在远洋航线的薪酬大约为3700美元左右。大管轮：
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薪酬体系包括哪些内容
薪酬体系通常包括以下几个主要部分：基本工资：这是员工在公司固定获得的月薪，通常根据职位、层级等因素确定。绩效工资：根据员工绩效表现来实现的奖金，与员工的工作成果直接挂钩。岗位津贴：针对特定岗位的补贴，例如针对某些危险或高技能岗位的津贴。津贴和补贴：额外的福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐补等。奖金：
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杭州工资多少
杭州的平均工资水平受多种因素影响，包括行业、职位、工作经验等。以下是一些关键数据：平均工资2024年，杭州的平均工资在3008元/月至4400元/月之间。2018年，杭州市的平均工资在5389元/月，其中超过50%的人工资在3k-8k之间，而月薪8k以上的高薪人群仅占20%左右。最低工资标准2024
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