首页 >  员工 > 

  • 健康单位是什么

    健康单位是指 适用于传播健康理念、普及健康知识、促进员工养成健康生活方式的政府机关、企事业单位、实体社会组织等机构。这些单位通过提供健康的工作环境、职业环境、健康教育和日常健康管理等措施，旨在保障员工的身心健康，提高工作效率和企业竞争力。健康单位的建设对企业和员工都具有重要意义，一方面可以为企业注入

    2025-01-11 09:09:03
    常识

  • 建行职工交多少公积金

    建设银行员工的住房公积金缴存比例通常为 单位12%，个人12%。这意味着员工和他们的单位各自承担12%的公积金缴纳比例，合计为24%。然而，具体的缴存金额还会受到员工上一年度月平均工资的影响。公积金的缴存金额计算公式为：\[ \text{缴存金额} = \text{工资基数} \times \tex

    2025-01-19 01:15:33
    常识

  • 事业保险什么意思

    事业保险通常指的是为事业单位员工提供的一种保险，用以保障员工的利益，确保他们在面临特定风险时能够得到经济上的帮助。事业保险可能包括以下几个方面：养老保险：事业单位为员工缴纳的养老保险，确保员工老年时能够获得国家和社会的物质帮助。医疗保险：类似于企业医疗保险，事业单位为员工提供的医疗保险用于支付医疗费

    2025-01-10 10:09:33
    常识

  • 个人赔偿计入哪个科目

    个人赔偿款的计入科目主要取决于赔偿的性质和原因：其他应收款当企业收到个人赔偿款时，可以将其计入“其他应收款”科目。这包括企业应收的各类赔偿款和罚款等。如果个人赔偿款是由于某种原因暂时未收到的款项，企业可能会选择在其他应收款科目中记录，待实际收到款项后再进行相应处理。营业外收入如果单位应收的个人赔偿款

    2025-01-16 10:04:04
    常识

  • 人事该怎么管理

    人事管理是企业运营中至关重要的一环，涉及多个方面，以下是一些关键的管理策略：组织结构与计划制定和修改关于权限和工作职能责任的组织结构。预测工作人员的需求，并制定人员投入计划。人员的配备和使用按照工作需要录用、调配、考核、奖惩和安置工作人员。提供任职前培训和在职培训，帮助员工提升个人工作能力。招聘与培

    2025-01-06 18:41:40
    常识

  • 不穿劳保服违反什么

    不穿劳保服可能违反以下规定和可能涉及的法律责任：违反劳动安全规定根据《劳动法》和《安全生产法》，用人单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。雇员有义务自觉遵守并正确穿着劳动防护装备，否则可能被视为违反劳动纪律或相关规章制度。可能涉及法

    2025-01-11 20:22:03
    常识

  • 员工退休

    根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当员工退休时，公司是否需要支付经济补偿金取决于员工是否开始享受基本养老保险待遇：1. 如果员工开始依法享受基本养老保险待遇，公司 不需要支付经济补偿金。2. 如果员工未达到退休年龄或未开始享受基本

    2024-12-31 20:06:50
    常识

  • 什么组成工资结构

    工资的结构通常包括以下几个部分：基本工资：这是保障职工基本生活需要的固定部分，通常根据员工的职位、能力、经验等因素确定。津贴：津贴是为了补偿员工在特定条件下的工作，如高温津贴、夜班津贴等。奖金：奖金是根据员工的工作表现、团队业绩、公司利润等因素发放的浮动部分，旨在激励员工。补贴：补贴是为了补偿员工在

    2025-01-11 03:19:33
    常识

  • 多久不能随意开除员工

    根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在本单位连续工作满 十五年且距法定退休年龄不足五年的，用人单位一般不得随意辞退该员工。如果用人单位违反这一规定，违法解除劳动合同，那么需要向员工支付双倍的经济补偿金。具体来说，劳动者有以下情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定

    2025-01-18 02:36:33
    常识

  • 员工为什么和客人吵架

    员工和客人吵架的原因可能涉及多个方面，以下是一些常见的原因：误解和不满意顾客可能因为商品质量、服务态度等问题感到不满。店员可能因为工作压力、沟通方式等原因表现出不耐烦的态度。沟通不畅双方在沟通时可能存在障碍，导致信息传递不准确或产生误解。顾客可能没有充分表达他们的需求和期望，而店员可能没有认真倾听或

    2025-01-08 13:04:34
    常识