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  • 处罚员工金额最高多少

    根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位对员工罚款的最高金额不得超过员工工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此， 用人单位对员工的罚款最高不得超过员工工资的20%。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用罚款权。在实际操作中，用人单位应严格

    2025-01-19 09:50:32
    常识

  • 工伤待遇如何拨付

    工伤待遇的拨付方式主要依据当地的具体规定和操作流程，以下是一些通用的步骤和注意事项：各单位需要按照相关规定申报工伤相关费用，由省工伤中心依据当月医疗待遇支付明细及相关审批手续进行审核，符合规定的待遇将一次性支付到各单位。工伤人员在与省工伤中

    2024-12-29 21:06:50
    常识

  • 辞职交接期多久

    离职交接的时间主要取决于具体情况，包括劳动合同的剩余期限、公司的内部规定以及员工与公司的协商结果。以下是一些关键点：一般规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知即可解除劳动合同。提交辞职后，单位有30天时间安排交接，一般应在1个月内交接完毕，但如有特殊情况需

    2025-01-17 17:14:33
    常识

  • 人事辞职需要提前多久

    根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同需要提前 30天以书面形式通知用人单位。如果是试用期内，则提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。因此，一般情况下，人事辞职需要提前30天以书面形式通知用人单位，以确保双方有足够的时间进行工作交接和相关事宜的处理。在试用期内，提前3天通知即可。需

    2025-01-17 23:15:03
    常识

  • 劳动年检公司哪个部门管

    劳动年检通常由 劳动行政部门的监察机构负责，具体包括劳动监察大队或劳动监察局。这些机构负责对所辖区域内的用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行每年一次的全面监督检查。年检的目的是确保用人单位遵守相关的劳动法律法规，维护职工的合法权益，并通过检查、指导、处罚与教育相结合的方式，促进用人单位全面落实各项劳

    2025-01-16 11:56:05
    常识

  • 克扣工资怎么处罚

    克扣工资是一种违法行为，用人单位在无正当理由的情况下扣减劳动者的工资，没有按劳动合同的约定支付工资。对于克扣工资的处罚，具体如下：支付应得工资和经济补偿金用人单位必须支付劳动者应得的工资，并且可能需要支付经济补偿金。支付赔偿金用人单位克扣工资的，可以向劳动者支付应付金额的1至5倍的赔偿金。如果用人单

    2025-01-06 17:03:40
    常识

  • 要辞掉员工需要提前多久

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，员工提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。因此，要辞掉员工需要提前 三十天以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知即可。如果用人单位在特定情况下（如劳动者患病、不能胜任工作

    2025-01-18 07:50:03
    常识

  • 产后多久公司不能开除

    产后公司不能开除员工的时间主要取决于相关法律规定。具体来说：哺乳期保护根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，女性员工在产后的一年内（从小孩出生开始计算）享有一定的法律保护，单位不得随

    2025-01-17 11:18:33
    常识

  • 深圳工资什么时候发

    在深圳，工资发放时间主要遵循以下规定：至少每月支付一次：根据《工资支付暂行规定》第七条、《广东省工资支付条例》第十条以及《深圳市员工工资支付条例》第六条的规定，用人单位至少每个月向劳动者支付一次工资。工资支付日的约定：用人单位与劳动者可以协商确定工资支付日，但必须在每月的固定日期支付。如果工资支付周

    2025-01-10 09:02:06
    常识

  • “超龄女工”进厂工作要先签个“免责条款”？

    当前，不少达到退休年龄的劳动者选择继续工作，但在现实中常面临就业保障难题。专家建议完善相关立法、推动政策保护，进一步促进就业公平。“家里一位女性亲戚，50多岁，已经到了退休年龄，还是想进厂挣点零花钱。公司不跟她签劳动合同，而是签劳务协议，还要求她签‘免责条款’，工伤概不负责，不签字就不录用……”4月

    2025-04-10 10:45:00
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