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  • 人事辞职需要提前多久

    根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同需要提前 30天以书面形式通知用人单位。如果是试用期内，则提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。因此，一般情况下，人事辞职需要提前30天以书面形式通知用人单位，以确保双方有足够的时间进行工作交接和相关事宜的处理。在试用期内，提前3天通知即可。需

    2025-01-17 23:15:03
    常识

  • 要辞掉员工需要提前多久

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，员工提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。因此，要辞掉员工需要提前 三十天以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知即可。如果用人单位在特定情况下（如劳动者患病、不能胜任工作

    2025-01-18 07:50:03
    常识

  • 产后多久公司不能开除

    产后公司不能开除员工的时间主要取决于相关法律规定。具体来说：哺乳期保护根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，女性员工在产后的一年内（从小孩出生开始计算）享有一定的法律保护，单位不得随

    2025-01-17 11:18:33
    常识

  • 深圳工资什么时候发

    在深圳，工资发放时间主要遵循以下规定：至少每月支付一次：根据《工资支付暂行规定》第七条、《广东省工资支付条例》第十条以及《深圳市员工工资支付条例》第六条的规定，用人单位至少每个月向劳动者支付一次工资。工资支付日的约定：用人单位与劳动者可以协商确定工资支付日，但必须在每月的固定日期支付。如果工资支付周

    2025-01-10 09:02:06
    常识

  • “超龄女工”进厂工作要先签个“免责条款”？

    当前，不少达到退休年龄的劳动者选择继续工作，但在现实中常面临就业保障难题。专家建议完善相关立法、推动政策保护，进一步促进就业公平。“家里一位女性亲戚，50多岁，已经到了退休年龄，还是想进厂挣点零花钱。公司不跟她签劳动合同，而是签劳务协议，还要求她签‘免责条款’，工伤概不负责，不签字就不录用……”4月

    2025-04-10 10:45:00
    实时讯息

  • 劳动保障怎么年检

    劳动保障年检的流程如下：准备资料用人单位需要准备符合当地政策规定的劳动保障年检资料。这些资料通常包括：用人单位基本情况劳动合同工资情况社会保险工作场所安全劳动保护等。自查报告用人单位应当对劳动合同、工资、社会保险等方面进行自查，并形成自查报告。自查报告应详细记录自查过程中发现的问题及整改措施。现场检

    2025-01-06 15:00:00
    常识

  • 休产假要多久申请

    产假申请一般需要提前15天。具体规定如下：提前申请时间 ：产假需要提前十五天申请。法律依据《人口和计划生育法》第二十五条：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。工资发放对已经参加生育保险的，

    2025-01-17 20:17:33
    常识

  • 不穿劳保服违反什么

    不穿劳保服可能违反以下规定和可能涉及的法律责任：违反劳动安全规定根据《劳动法》和《安全生产法》，用人单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。雇员有义务自觉遵守并正确穿着劳动防护装备，否则可能被视为违反劳动纪律或相关规章制度。可能涉及法

    2025-01-11 20:22:03
    常识

  • 为什么存在合同关系

    存在合同关系的原因主要在于：明确权利和义务：劳动合同是用人单位和劳动者之间建立、变更、终止劳动关系的协议。它详细规定了双方在工作期间的权利和义务，为双方提供了一个明确的法律依据。法律约束力：劳动合同具有法律约束力，意味着双方必须按照合同约定的内容履行各自的权利和义务。如果一方违反合同，另一方可以依据

    2025-01-08 08:54:03
    常识

  • 公司规定多久买保险

    根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在 员工入职后30日内为其办理并缴纳社会保险费。具体规定如下：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，

    2025-01-18 02:35:33
    常识