遣退怎么写

遣退员工的书面通知应当包含以下内容：劳动者的基本信息：包括姓名、工作岗位等。工作年限与工作情况：简要说明劳动者在本公司的工作年限及日常表现。辞退原因：明确列出公司决定辞退员工的具体原因，如试用期不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职等。双方权利义务：说明辞退后双方的权利和义务，包括工资结算、