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  • 不满1年赔偿多少

    不满1年的劳动合同解除或终止时，劳动者的经济补偿或赔偿金计算如下：经济补偿根据《劳动合同法》第四十七条，劳动者在本单位工作不满一年的，按一个月工资的标准支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，根

    2025-01-19 04:37:03
    常识

  • 公司搬家怎么赔偿

    公司搬迁是否需要赔偿，以及赔偿的标准，主要取决于搬迁的具体情况及其对劳动合同的影响。以下是相关法律规定及赔偿标准的概述：短距离搬迁如果公司在同一个市内搬迁，且搬迁对劳动合同的履行没有实质性影响，员工通常需要继续履行原劳动合同。在这种情况下，公司无需支付赔偿。长距离搬迁如果公司搬迁到较远的地方（例如市

    2025-01-06 18:02:20
    常识

  • 经济补偿包含哪些

    经济补偿通常包含以下项目：基本收入：包括计时工资或计件工资。绩效提成：基于工作绩效的额外收入。管理津贴：针对管理岗位的额外补贴。基金奖励：根据公司规定或政策给予的奖励。奖金：如年终奖、季度奖等。津贴和补贴：如交通补贴、餐补等。经济补偿的月工资计算应基于劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，

    2025-01-12 21:53:33
    常识