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旷工要扣多少天

100次浏览发布时间：2025-01-19 00:41:03

关于旷工扣款的规定，不同地区和公司的政策可能有所不同，但根据多数相关法律法规，我们可以得出以下结论：

旷工一天通常扣除当天工资。这是基于劳动者实际未提供劳动而应减少的工资部分，通常以月工资除以实际工作天数来计算。

旷工不应扣除超过当天的工资。此外，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

某些情况下，旷工一天可能被视为多次旷工。例如，如果员工迟到或早退超过一定时间，可能会被累计为旷工，并受到相应的处罚。

关于“旷工一天扣三天工资”的约定，这种条款通常被认为是无效的，因为它违反了公平原则，并且可能被视为克扣工资。

综上所述，旷工一天通常应扣除当天工资，且扣除金额不得超过当月工资的20%。如果公司规定旷工一天扣三天工资，则该规定可能无效，并可能违反相关法律规定。

建议公司在制定考勤制度时，确保旷工扣款规定既合法又合理，避免因违反法律规定而产生法律风险。