劳务用工怎么计算

劳务用工的计算主要涉及以下几个方面：

工资计算标准

劳务用工的工资计算一般采用年平均工作日的标准，即每月21.75天。

日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

缺勤工资计算

如果员工在当月有缺勤（如事假、病假等），则应发工资额减去其日平均工资乘以其缺勤天数。

经济补偿

用人单位解除劳动合同，应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。

加班工资

加班时间越多，工资总额越高。加班工资的计算方法为：底薪除以21.75除以8乘以1.5乘以加班小时数。周六周日加班为2倍，法定节假日为三倍。

劳务报酬

劳务报酬由雇主和劳动者协商确定，可以采用日薪、月薪、计件和成交等方式。

含税劳务报酬的计算方法：每次收入不足4000元的，抵扣800元费用后乘20%税率；超过4000元的，抵扣收入额的20%后再乘20%税率；超过20000元的部分，实行加成征收办法。

无工作期间工资

被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付报酬。

这些计算方法和标准有助于确保劳务用工的薪酬计算公平合理，同时也符合相关法律规定。建议在实际操作中，各方应明确合同条款，确保透明度和公正性。