劳务派遣的最长期限为 2年固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第五十八条的规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。同时,《劳动合同法》也规定,劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间,即劳动合同期限之内,派遣期限届满,没有新的派遣岗位时,也必须向劳动者按月支付报酬,其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。
因此,劳务派遣单位与劳动者签订劳务派遣合同时,必须遵守这一规定,确保劳动合同期限为2年以上。
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