转正工资从哪个月算起

转正工资的计算通常有以下几种方式：

从转正月（即试用期结束后的下一个月）开始计算

根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。转正工资应从转正月（即试用期结束后的下一个月）开始计算。

从转正当天开始计算

有业内人士指出，转正工资应当从转正当天开始算起，但不少企业为了计算方便，会统一从次月1日才开始计算。这种情况下，员工可以要求补足工资差额。

试用期与转正在同一个月的工资计算方法

如果劳动者通过企业的试用期转正的，一般是从月中转正的。这种情况下，试用期与转正在同一个月的工资计算方法为：分别计算试用期和转正后的日工资，再相加。

建议

明确约定：在入职时，建议与用人单位明确约定试用期的结束时间以及转正工资的计算方式，以避免后续出现纠纷。

查阅公司政策：了解用人单位的具体规章制度，确认转正工资的计算方法是否与上述规定一致。

保留证据：在试用期内和转正后，保留好相关工资条和出勤记录，以备不时之需。

综上所述，转正工资的计算方式主要取决于用人单位的具体规定和双方的约定。建议提前与用人单位沟通确认，确保自己的权益得到保障。