首页 >  劳动者 > 

  • 拖欠多久可以辞职

    关于拖欠工资后员工辞职的时间问题，可以得出以下结论：一般情况如果公司拖欠工资，员工可以在知道或应当知道拖欠工资事实之日起 三十天后提出辞职。劳动者可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。特殊情况如果劳动合同中另有约定，比如约定了更长的拖欠工资期限才可以辞职，那么就

    2025-01-17 15:27:33
    常识

  • 社保干什么的

    社保，即社会保险，是中国政府通过立法实施的一种社会保障制度，其目的是在劳动者因年老、失业、患病、工伤、生育等原因导致收入减少或丧失时，提供经济补偿和物质帮助，以保障其基本生活。社保包含以下几种主要保险：基本养老保险：为达到法定退休年龄或因年老丧失劳动能力的劳动者提供基本生活保障。基本医疗保险：用于支

    2025-01-09 16:59:04
    常识

  • 辞职后最晚多久发工资

    根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着， 离职后最晚应在解除或终止劳动合同的当天一次性发放工资。尽管一些地方可能有额外的具体规定，例如深圳规定劳动关系解除或终止之日起三个工作日内一次性付清工资，但这些规定并不改变《工资支付暂行规定》中的基本要

    2025-01-18 07:47:03
    常识

  • 劳动者包括哪些人

    劳动者是指具有劳动能力、以从事劳动获取合法收入作为生活来源的公民，这包括以下几类人群：产业工人：从事制造业、建筑业等行业的工人，直接参与产品的制造和加工过程。农民工：主要从事农业劳动，包括耕种、种植、养殖等工作，也常出现在城市的建筑工地、工厂等领域。白领和办公人员：包括各类行政、管理、专业技术人员，

    2025-01-12 17:39:33
    常识

  • 丧假工资按多少发放

    根据《工资支付暂行规定》第十一条和《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，劳动者在依法享受丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。具体的丧假工资发放标准如下：工资照发 ：在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发。计算基数用人单位与劳动者有约定的按约定，但该约定的计算基数不低于正常出勤

    2025-01-20 03:32:31
    常识

  • 合同在哪里做

    劳动合同通常在用人单位处办理，由用人单位和劳动者双方签字盖章后正式生效。以下是办理劳动合同的一些要点：办理地点：劳动合同一般在劳动者入职的地点，即用人单位处办理。备案要求：劳动合同需要依法在当地人力资源和社会保障局进行备案。合同内容：劳动合同应包含用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容、

    2025-01-16 14:18:05
    常识

  • 为什么存在合同关系

    存在合同关系的原因主要在于：明确权利和义务：劳动合同是用人单位和劳动者之间建立、变更、终止劳动关系的协议。它详细规定了双方在工作期间的权利和义务，为双方提供了一个明确的法律依据。法律约束力：劳动合同具有法律约束力，意味着双方必须按照合同约定的内容履行各自的权利和义务。如果一方违反合同，另一方可以依据

    2025-01-08 08:54:03
    常识

  • 什么是满工时

    满工时是指 劳动者在规定的时间内工作了全部的工时。具体来说，满工时通常意味着员工在一个月的工作日内按时上班，没有因请假、病假、旷工等原因缺勤，按照工作时间表完成了全部的工作任务。关于满工时的具体规定可能因公司或行业的不同而有所差异。例如，有些公司可能规定22天为满勤，不论一个月是30天还是31天，只

    2025-01-11 14:35:33
    常识

  • 离职档案要保管多久

    离职后档案的保管期限主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国档案法实施办法》等相关法律法规。一般来说，离职后档案在原单位能存放 两年。具体而言，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定

    2025-01-17 23:06:03
    常识

  • 劳动关系都包括哪些

    劳动关系通常包括以下内容：劳动合同关系：这是劳动关系的基础，涉及劳动者与用人单位之间就劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止所产生的权利和义务。工作内容和时间：包括劳动者应完成的具体工作内容、工作时间、工作地点等。劳动报酬和福利：劳动者为用人单位提供劳动力，用人单位则支付相应的报酬，包括工资、奖金、

    2025-01-13 04:12:33
    常识