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  • 为什么存在合同关系

    存在合同关系的原因主要在于：明确权利和义务：劳动合同是用人单位和劳动者之间建立、变更、终止劳动关系的协议。它详细规定了双方在工作期间的权利和义务，为双方提供了一个明确的法律依据。法律约束力：劳动合同具有法律约束力，意味着双方必须按照合同约定的内容履行各自的权利和义务。如果一方违反合同，另一方可以依据

    2025-01-08 08:54:03
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  • 丧假工资按多少发放

    根据《工资支付暂行规定》第十一条和《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，劳动者在依法享受丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。具体的丧假工资发放标准如下：工资照发 ：在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发。计算基数用人单位与劳动者有约定的按约定，但该约定的计算基数不低于正常出勤

    2025-01-20 03:32:31
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  • 合同在哪里做

    劳动合同通常在用人单位处办理，由用人单位和劳动者双方签字盖章后正式生效。以下是办理劳动合同的一些要点：办理地点：劳动合同一般在劳动者入职的地点，即用人单位处办理。备案要求：劳动合同需要依法在当地人力资源和社会保障局进行备案。合同内容：劳动合同应包含用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容、

    2025-01-16 14:18:05
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  • 离职档案要保管多久

    离职后档案的保管期限主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国档案法实施办法》等相关法律法规。一般来说，离职后档案在原单位能存放 两年。具体而言，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定

    2025-01-17 23:06:03
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  • 什么是满工时

    满工时是指 劳动者在规定的时间内工作了全部的工时。具体来说，满工时通常意味着员工在一个月的工作日内按时上班，没有因请假、病假、旷工等原因缺勤，按照工作时间表完成了全部的工作任务。关于满工时的具体规定可能因公司或行业的不同而有所差异。例如，有些公司可能规定22天为满勤，不论一个月是30天还是31天，只

    2025-01-11 14:35:33
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  • 连续上多少天班违法

    根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，连续工作超过6天是违法的。具体来说：《劳动法》第三十六条规定了国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第三十八条指出用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。尽管在特殊情况下，用人单位因生产经营需要，可以与工

    2025-01-18 14:02:03
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  • 劳动关系都包括哪些

    劳动关系通常包括以下内容：劳动合同关系：这是劳动关系的基础，涉及劳动者与用人单位之间就劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止所产生的权利和义务。工作内容和时间：包括劳动者应完成的具体工作内容、工作时间、工作地点等。劳动报酬和福利：劳动者为用人单位提供劳动力，用人单位则支付相应的报酬，包括工资、奖金、

    2025-01-13 04:12:33
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  • 加班怎么算业绩

    加班工资的基数可以算作绩效的一部分，具体计算方式如下：劳动合同有明确约定的情况如果劳动合同中明确约定了工资数额，那么应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。如果劳动合同中的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，则应以各项工资的总和作为基数计发加班费，而不能仅以“基本工资”、“岗

    2025-01-06 17:19:50
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  • 创业证是什么

    《就业创业证》是记载劳动者就业和失业状况、进行就业和失业登记、享受公共就业服务和就业扶持政策、享受失业保险待遇等的合法凭证。它是劳动者按规定享受相关就业扶持政策和接受公共就业人才服务的有效证明。该证件在全国范围内实行统一编号和样式管理，确保劳动者在不同地区就业时能享受到统一的就业扶持政策。

    2025-01-09 18:09:34
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  • 用人单位多久

    根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在以下情况下与劳动者签订劳动合同：一个月内：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内与劳动者签订书面正式劳动合同。如果逾期不签订，则属于违法行为，劳动者可以向劳动行政管理部门投诉，要求用人单位支付不签劳动合同的两倍工资作为处罚。超过一个月不满一

    2025-01-17 15:42:33
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