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  • 何为“工资性收入”

    近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《提振消费专项行动方案》，部署了8方面30项重点任务，其中第一项任务明确提出“促进工资性收入合理增长”。这一举措表明我国在需求侧将加大政策力度，促进居民收入增长与经济增长同步，进一步破解制约消费的突出问题。工资性收入是指就业人员通过各种途径得到的全部劳动报酬和各

    2025-04-02 15:55:00
    实时讯息

  • 入职多久签合同

    根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起 一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一个月未签订书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。因此，入职后一个月内签订劳动合同是用人单位的法定义务，以确保劳动关系的合法性和劳动者的权益。建议劳动者在入职后及时与用人单位沟通并签订劳动合同

    2025-01-17 06:37:35
    常识

  • 工伤多久不报就失效

    工伤认定的申请时限如下：用人单位申请时限用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提交工伤认定申请，则在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。劳动者申请时限如果用人单位没有申请工伤认

    2025-01-18 02:28:03
    常识

  • 上岗技术证书是什么

    上岗技术证书是指 表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，也是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据。上岗技术证书通常包括以下几类：职业资格证书：这是由国家安全生产监督管理总局颁发的，用于证明劳动者具备从事特定职业（如电工）所必需的知识和技能。特种作业操

    2025-01-11 19:24:33
    常识

  • 不满1年赔偿多少

    不满1年的劳动合同解除或终止时，劳动者的经济补偿或赔偿金计算如下：经济补偿根据《劳动合同法》第四十七条，劳动者在本单位工作不满一年的，按一个月工资的标准支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，根

    2025-01-19 04:37:03
    常识

  • 劳务关系分为哪些种类

    劳务关系可以根据不同的标准进行分类，以下是一些常见的劳务关系类型：雇佣关系雇主支付工资给雇员，并提供工作场所和必要的工具。雇员按照雇主的指示和要求完成工作任务，包括全职、兼职和小时工等。承包关系承包商将其拥有的技术、设备和人力投入到特定项目中，以获取利润。承包商对项目的进度和质量负责，并与发包方签订

    2025-01-13 08:55:33
    常识

  • 劳务合同怎么追款

    追讨劳务合同欠款可以通过以下步骤进行：沟通协商首先尝试与雇主或用工方进行口头沟通，了解其拖欠劳务费的具体原因，并表达自己的催款意愿。如果口头沟通无果，可以进一步向雇主或用工方发送书面催款通知。催款通知应明确劳务关系、报酬标准、欠款金额、支付期限等关键信息，并要求其在合理期限内履行支付义务。收集证据保

    2025-01-06 18:33:00
    常识

  • 辞职规定要提前多久

    根据《劳动合同法》第三十七条的规定，非试用期员工主动辞职的，应当提前 30日将辞职的意思表示以书面的形式通知用人单位。所以，一般情况下，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，以便用人单位有充分的时间进行人员调整和工作交接。需要注意的是，如果劳动者在试用期内辞职，则只需提前3天通知用人单位。此外

    2025-01-17 19:39:33
    常识

  • 社会保险

    社保，即 社会保险，是国家依法建立的一种社会保障制度，旨在保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下的基本权益。社保通过多种险种为劳动者提供全面的风险保障，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。社会保险的主要项目包括：基本养老保险：解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的

    2025-01-10 06:16:05
    常识

  • 薪资包含哪些

    工资通常包括以下几个主要部分：基础工资：这是劳动者所得工资额的基本组成部分，由用人单位根据规定的工资标准支付，具有相对稳定性。岗位工资或技能工资：根据岗位的权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、重要性等评价要素确定的工资报酬内容，工资多少需要按岗位来转移。工龄工资：以工龄为主，结合考勤和工作业绩

    2025-01-12 20:30:33
    常识