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  • 企业单位小产休息多久

    企业单位对于小产的休息天数主要依据《女职工劳动保护特别规定》以及地方性的生育保险政策或计划生育条例。以下是具体的休息天数规定：一般规定女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。特殊情况晚婚晚育者可能享有更长的产假，具体天数可能达到四个月。生育多胞胎的，每多

    2025-01-18 05:49:03
    常识

  • 出勤率和缺勤率怎么求

    出勤率和缺勤率是衡量员工或学生出勤情况的重要指标，它们可以通过以下公式计算：出勤率的计算公式为：出勤率= （实际出勤天数 / 应出勤天数） × 100%缺勤率的计算公式为：缺勤率= （缺勤天数 / 应出勤天数） × 100%其中：实际出勤天数是指员工或学生在一定时期内实际出勤的天数。应出勤天数是指员

    2025-01-22 12:05:02
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  • 婚假在哪个法律规定

    婚假的相关规定主要包含在《劳动法》和《人口与计划生育法》中。具体规定如下：1. 根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。2. 《人口与计划生育法》第二十五条提到，公民晚婚晚育可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。3. 各省

    2025-01-16 11:06:35
    常识

  • 没有准生证产假多少天

    没有准生证的情况下，女性仍然可以享受产假，具体产假天数如下：基本产假 ：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产增加产假：如果生育过程中出现难产，可以增加产假15天。多胞胎生育增加产假：每多生育1个婴儿，增加产假15天。流产产假怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，

    2025-01-19 01:04:03
    常识

  • 离职年假怎么折算

    离职时年假的折算方法如下：按当年实际已工作时间折算计算公式：剩余年休假 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天） × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年已安排的天数。例子：假设某员工累计工作11年，2024年应享受10天年休假。如果该员工在8月5日离职，则其2024年剩余年休假天数为

    2025-01-06 16:20:10
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  • 借贷宝多久才能打借条

    借贷宝平台上的借条通常在 7天甚至更少天数内有效。

    2025-01-18 06:58:33
    常识

  • 二胎休息多久

    二胎的产假天数主要依据《女职工劳动保护特别规定》以及各地的具体政策。根据这些规定，二胎产假的基本天数为 98天，其中包括产前15天的假期。如果生育过程中出现难产，则产假会增加15天；如果生育多胞胎，每多生育1个婴儿，产假也会相应增加15天。此外，各地区可能会有额外的奖励产假，例如深圳的奖励产假为80

    2025-01-17 09:30:03
    常识

  • 探视权

    关于离婚后探视权的具体天数，我国法律并没有一个统一的标准，而是由法院根据具体情况进行判决。不过，根据一些最新的司法实践和信息，可以得出以下结论：每月四天：有案例显示，探视权被明确规定为每月四天。每月1至2天：也有案例表明，探视权一般判决为每月1至2天。每周一天：有些情况下，法院可能会判决每周一天的探

    2025-01-19 01:14:33
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  • 日工资怎么

    日工资的计算方法如下：月计薪天数月计薪天数 = （365天 - 104天休息日） ÷ 12 = 21.75天。日工资日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天。小时工资小时工资 = 月工资收入 ÷ （21.75天 × 8小时）。这些公式适用于大多数情况，但具体计算时可能需要根据用人单位的实际情况进行调

    2025-01-06 18:47:40
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  • 一年上班多少天

    一年上班的天数通常为 250天。具体计算方式如下：一般计算一年有365天，扣除周末（约52天）和法定节假日（如春节、国庆等），一般一年工作天数为250天。详细计算一年的工作日是365天减去104天（休息日），再减去11天（法定节假日），为250天。每周的法定工作日为5天，原则上自每周一至周五，周六和

    2025-01-18 09:00:33
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