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  • 5险指哪些

    五险是指 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五种保险构成了我国社会保险体系的主要部分，旨在保障公民在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等风险时能够获得必要的物质帮助。养老保险：保障劳动者退休后的基本生活，需要累计缴费满15年，达到法定退休年龄后可以按月领取养老金。医疗保险：用于报销劳

    2025-01-12 23:24:33
    常识

  • 工伤待遇如何拨付

    工伤待遇的拨付方式主要依据当地的具体规定和操作流程，以下是一些通用的步骤和注意事项：各单位需要按照相关规定申报工伤相关费用，由省工伤中心依据当月医疗待遇支付明细及相关审批手续进行审核，符合规定的待遇将一次性支付到各单位。工伤人员在与省工伤中

    2024-12-29 21:06:50
    常识

  • 工伤上报到哪里

    工伤申报应当去 统筹地区的社会保险行政部门进行。具体流程和所需材料如下：申报主体用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内

    2025-01-16 23:44:03
    常识

  • 任丘工伤怎么赔偿

    任丘市的工伤赔偿标准如下：一次性伤残补助金对于十级伤残，如果劳动合同未到期，一次性伤残补助金为本人工资的X个月；如果劳动合同期满或职工本人提出解除劳动合同，一次性工伤医疗补助金为6个月本人工资，一次性伤残就业补助金也为6个月本人工资。伤残津贴五级伤残的伤残津贴为本人工资的70%；六级伤残的伤残津贴为

    2025-01-06 16:27:00
    常识

  • 什么是双重赔付

    双重赔付指的是受害者可以同时获得工伤保险待遇和民事赔偿。具体来说，这主要适用于以下几种情况：工伤与交通事故竞合：当工伤与交通事故发生竞合时，伤者可以既享受工伤待遇又向肇事司机索赔，即获得双重赔偿。第三方造成的工伤：如果工伤是由第三方造成的，受害者除了享受工伤保险待遇外，还可以向第三方索赔，获得双重赔

    2025-01-11 02:28:33
    常识

  • 工伤多久不报就失效

    工伤认定的申请时限如下：用人单位申请时限用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提交工伤认定申请，则在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。劳动者申请时限如果用人单位没有申请工伤认

    2025-01-18 02:28:03
    常识

  • 工作受伤应该找哪个部门

    工作受伤应该向 统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。具体流程如下：申请主体：用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权提出工伤认定申请。申请时限：用人单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；若单位逾期未申请，则工伤职工或其直系亲属可以在1年内直接提

    2025-01-16 11:19:04
    常识

  • 工伤出勤怎么记

    在处理工伤出勤记录时，应遵循以下步骤和原则：提供完整考勤记录申请工伤认定时，用人单位需要提供受伤职工的考勤记录。这些记录通常包括当天以及伤前十天以上的同班次参考记录时间。记录考勤方式用人单位可以使用IC卡、指纹、刷脸等记录考勤，并直接从人事考勤系统中导出打印，加盖单位公章。如果使用纸卡记录考勤，则需

    2025-01-06 14:48:40
    常识

  • 申请工伤多久出来

    申请工伤后，根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的相关规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起 60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。如果遇到特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。具体而言，如果事实清楚、权利义务明确，工伤认定申

    2025-01-17 14:04:33
    常识

  • 工伤赔偿为什么要辞职

    工伤赔偿与辞职之间并没有必然的联系。实际上， 工伤赔偿是由用人单位与工伤保险基金共同支付的，只要职工所受伤害被认定为工伤，就应当支付相应的工伤赔偿，与职工是否离职无关。《工伤保险条例》第三十八条：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到

    2025-01-08 14:08:03
    常识